¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

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NASCITTURUS
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por NASCITTURUS » Vie Mar 11, 2016 10:48 am

murga escribió:No me compares Mercadona con Eroski por favor. Empezando por el planteamiento cooperativo del negocio de distribución, y siguiendo por la calidad del servicio (no solo las tiendas sino a nivel marketing, traslado de ahorro, informativos, etc) y de los productos de origen en el mercado local. Por ejemplo la semana pasada hicieron unas ofertas de frutas y verduras "feas" a mitad de precio que a mí me parece una muy buena iniciativa.

En cuanto a los problemas de la deuda se puede decir que la reducción y reestructuración está en marcha y lleva el ritmo previsto como se viene comprobando por las noticas de desinversiones que se están publicando desde el año pasado, o el canje con quita de parte de sus aportaciones financieras perpetuas por bonos a 12 años.
Canje con quita, qué bonito palabro. ATRACO A MANO ARMADA en castellano. Se imaginan ustedes que un malvado grupo español como MERCADONA hubiera hecho esa jugarreta a los compadres vascos ?

Recordemos la "jugada" de la ilustre cooperativa:

"Por cada 100 euros que los inversores colocaron en manos de Eroski, recibirán 55 en bonos que solo se podrán amortizar, es decir, convertir en dinero a los 12 años. Además, se les dará otros 15 euros en metálico. Eroski aplicará una quita sobre los 30 euros restantes y no los devolverá. Así, por cada 100 euros invertidos en AFS los inversores obtendrán 70, pero solo 15 en este momento. Para el resto tendrán que esperar, al menos, 12 años. Teniendo en cuenta que el perfil de las personas que invirtieron en este producto hace unos años se corresponde con el de un jubilado, el horizonte de 12 años puede resultar muy lejano. Las principales asociaciones de afectados ya han calificado la propuesta de "inaceptable".

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Er ... 15009.html
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Zumaque
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Vie Mar 11, 2016 11:24 am

NASCITTURUS escribió:
murga escribió:No me compares Mercadona con Eroski por favor. Empezando por el planteamiento cooperativo del negocio de distribución, y siguiendo por la calidad del servicio (no solo las tiendas sino a nivel marketing, traslado de ahorro, informativos, etc) y de los productos de origen en el mercado local. Por ejemplo la semana pasada hicieron unas ofertas de frutas y verduras "feas" a mitad de precio que a mí me parece una muy buena iniciativa.

En cuanto a los problemas de la deuda se puede decir que la reducción y reestructuración está en marcha y lleva el ritmo previsto como se viene comprobando por las noticas de desinversiones que se están publicando desde el año pasado, o el canje con quita de parte de sus aportaciones financieras perpetuas por bonos a 12 años.
Canje con quita, qué bonito palabro. ATRACO A MANO ARMADA en castellano. Se imaginan ustedes que un malvado grupo español como MERCADONA hubiera hecho esa jugarreta a los compadres vascos ?

Recordemos la "jugada" de la ilustre cooperativa:

"Por cada 100 euros que los inversores colocaron en manos de Eroski, recibirán 55 en bonos que solo se podrán amortizar, es decir, convertir en dinero a los 12 años. Además, se les dará otros 15 euros en metálico. Eroski aplicará una quita sobre los 30 euros restantes y no los devolverá. Así, por cada 100 euros invertidos en AFS los inversores obtendrán 70, pero solo 15 en este momento. Para el resto tendrán que esperar, al menos, 12 años. Teniendo en cuenta que el perfil de las personas que invirtieron en este producto hace unos años se corresponde con el de un jubilado, el horizonte de 12 años puede resultar muy lejano. Las principales asociaciones de afectados ya han calificado la propuesta de "inaceptable".

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Er ... 15009.html
Mercadona lo ha hecho muy mal, miles de euros de beneficios para el emprendedor, mientras a los trabajadores se les niegan sus derechos de asociación, vamos como en tiempos de la exclavitud. Y los beneficios que habrá obetenido bajo manga por los terrenos donde instalan y bla bla.

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Teutates
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Teutates » Vie Mar 11, 2016 12:48 pm

Desde que a instancias de Europa están quitando los aranceles "per Espanya" en las vascongadas y Cataluña estamos que trinamos.

Y Eroski ahogándose en sus deudas.


Mercadona ha repartido 2.512 millones en primas a trabajadores en quince años

La paga supone para el 90 % de la plantilla un salario neto de 1.630 euros al mes
Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98 % de la plantilla de la compañía mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

La prima, que entró en vigor el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad en la empresa (el 90 % de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía a los que ha tenido acceso EFE.

El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que el 25 % se comparte con los trabajadores, otro 25 % va vía impuestos, el 40 % se destina a reinversión y el 10 % son dividendos.

En 2015, el 98 % de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de 4 años se cobran 2 mensualidades).

Según explica, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compañía, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió un total de 277 millones de euros entre el 98 % de los trabajadores.

Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un 11 % los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, y que afectó a 8.150 personas en 2015.

El año pasado creó mil puestos de trabajo fijos y de calidad, hasta una plantilla total de 75.000 trabajadores.

La compañía tiene en marcha un Plan de Igualdad o Basado en el Principio de Equidad: política retributiva, basada en el principio de "a igual responsabilidad, mismo sueldo".

El salario se mantuvo por encima de la media del sector en 2015, lo que sigue la tendencia de los últimos años.

El 66 % de la plantilla son mujeres y el 51 % de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46 % (1.300 personas).

El Convenio Colectivo 2014-2018 de Mercadona incorpora medidas pioneras como la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; y la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años, entre otras.

Asimismo, también ha puesto en marcha medidas para la conciliación familia-trabajo como reducciones de jornada, horarios flexibles y no abrir los domingos.

En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compañía implantó en el año 2005. También a lo largo del año, 15.630 trabajadoras y trabajadores han disfrutado de jornadas reducidas.

La compañía no abre los supermercados en domingo como principio general salvo que coincidan varios festivos seguidos.
http://www.lasprovincias.es/economia/em ... 15408.html
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Zumaque
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Vie Mar 11, 2016 2:47 pm

Teutates escribió:Desde que a instancias de Europa están quitando los aranceles "per Espanya" en las vascongadas y Cataluña estamos que trinamos.

Y Eroski ahogándose en sus deudas.


Mercadona ha repartido 2.512 millones en primas a trabajadores en quince años

La paga supone para el 90 % de la plantilla un salario neto de 1.630 euros al mes
Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98 % de la plantilla de la compañía mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

La prima, que entró en vigor el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad en la empresa (el 90 % de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía a los que ha tenido acceso EFE.

El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que el 25 % se comparte con los trabajadores, otro 25 % va vía impuestos, el 40 % se destina a reinversión y el 10 % son dividendos.

En 2015, el 98 % de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de 4 años se cobran 2 mensualidades).

Según explica, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compañía, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió un total de 277 millones de euros entre el 98 % de los trabajadores.

Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un 11 % los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, y que afectó a 8.150 personas en 2015.

El año pasado creó mil puestos de trabajo fijos y de calidad, hasta una plantilla total de 75.000 trabajadores.

La compañía tiene en marcha un Plan de Igualdad o Basado en el Principio de Equidad: política retributiva, basada en el principio de "a igual responsabilidad, mismo sueldo".

El salario se mantuvo por encima de la media del sector en 2015, lo que sigue la tendencia de los últimos años.

El 66 % de la plantilla son mujeres y el 51 % de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46 % (1.300 personas).

El Convenio Colectivo 2014-2018 de Mercadona incorpora medidas pioneras como la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; y la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años, entre otras.

Asimismo, también ha puesto en marcha medidas para la conciliación familia-trabajo como reducciones de jornada, horarios flexibles y no abrir los domingos.

En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compañía implantó en el año 2005. También a lo largo del año, 15.630 trabajadoras y trabajadores han disfrutado de jornadas reducidas.

La compañía no abre los supermercados en domingo como principio general salvo que coincidan varios festivos seguidos.
http://www.lasprovincias.es/economia/em ... 15408.html
Parece que estos datos no se corresponden con la realidad, vamos si no tienen comités de empresa ni nada. Me extrañan estos datos.

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sorgine
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por sorgine » Sab Mar 12, 2016 6:32 am

En mercadona habrâ muchísimas cosas criticables pero lo que dice el artículo es cierto 100%.
No defiendo este tipo de empresas pero hoy en día es la que me da de comer a mi y a mi hija. Y si queréis comparamos conberoski pero en cuanto a condiciones laborales mercadona me ha tratado infinitamente mejor que eroski.

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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Sab Mar 12, 2016 10:48 am

sorgine escribió:En mercadona habrâ muchísimas cosas criticables pero lo que dice el artículo es cierto 100%.
No defiendo este tipo de empresas pero hoy en día es la que me da de comer a mi y a mi hija. Y si queréis comparamos conberoski pero en cuanto a condiciones laborales mercadona me ha tratado infinitamente mejor que eroski.
Cuantas horas trabajais, vamos horario laboral quiero decir.

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sorgine
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por sorgine » Sab Mar 12, 2016 3:23 pm

7 horas al día de lunes a sàbado parando media hora para almorzar

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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Sab Mar 12, 2016 5:18 pm

sorgine escribió:7 horas al día de lunes a sàbado parando media hora para almorzar
39 horas. Solo librais un día a la semana.

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jevymetal
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por jevymetal » Sab Mar 12, 2016 5:53 pm

Cuantas horas se trabaja en eroski y cuantos dias libran????
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xyz
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por xyz » Sab Mar 12, 2016 6:05 pm

xyz escribió:¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

07 mar 2016

Esther Vivas

A bombo y platillo, el presidente de Mercadona Juan Roig anunció la semana pasada los millonarios beneficios, un año más, de la empresa. Un total de 611 millones de euros netos, un 12% más que en el ejercicio anterior. Y es que Mercadona, como ningún otro supermercado, ha sabido sacar partido de la crisis, convirtiéndose en estos años en el número uno de la gran distribución, y su presidente en una de las principales fortunas españolas, según la revista Forbes
.

¿Cuáles son las claves del éxito de Mercadona? ¿Qué se esconde tras una estudiada estrategia de marketing que habla de “conciliación”, “repartición de beneficios”, “cadena agroalimentaria sostenible” y “creación de empleo”?


Abusos laborales

Las denuncias a Mercadona por malas prácticas y abusos laborales son múltiples. Despidos improcedentes, política antisindical, presión extrema sobre la plantilla, dificultades para obtener la baja por enfermedad, acoso laboral, expedientes disciplinarios son solo algunas de las denuncias que han realizado sus empleados. En 2015, la empresa fue condenada como responsable civil subsidiaria por el acoso sexual sufrido por dos empleadas en un centro de Valencia. En el Mercadona de Fraga, en 2014, se denunciaron tres casos de acoso laboral.

En 2013, Francisco Enríquez, siete años en un centro en Málaga, fue despedido tras ser elegido delegado sindical de CGT. En 2006, la compañía tuvo que indemnizar a una empleada de un supermercado de Pozoblanco, Córdoba, por despido improcedente. El mismo año, en 2006, se dio uno de los mayores conflictos en el Centro Logístico de Sant Sadurní d’Anoia, encargado del abastecimiento de los supermercados de Catalunya, Aragón y Castelló, cuando varios mozos de almacén iniciaron un proceso de auto-organización con el apoyo del sindicato CNT. L[b]a respuesta de Mercadona: tres empleados a la calle. Por solo citar unos pocos ejemplos, de los muchos que hay.
[/b]
Sin embargo, las malas prácticas laborales forman parte del ADN de la empresa. Un ejemplo: el protocolo de Mercadona obliga a que en caso de embarazo, accidente o enfermedad, se notifique la situación al coordinador de la tienda, quien contacta con el médico de la empresa, y evita de este modo que el trabajador asista a su médico de cabecera y obtenga la baja. En caso necesario, se conceden los llamados “días de descanso”, que no baja, durante los cuales el médico de Mercadona llama cada día al trabajador para ver si ya está listo para incorporarse de nuevo a su puesto. ¿Dónde quedan en Mercadona los derechos de sus empleados?

Ya lo decía The Wall Street Journal: el “modelo alemán” es el éxito de la empresa, condiciones de trabajo flexibles y salarios ligados a la productividad. Algo de lo que Juan Roig no habla en sus balances de beneficios.


La muerte del pequeño comercio

El pequeño comercio es otro de los grandes damnificados por Mercadona. No en vano, a finales del 2013, la empresa lanzó una nueva estrategia para vender productos frescos y acabar con la “competencia”. Así lo decía Juan Roig: “Sin ir a Harvard sino a ‘Harvacete’, los fruteros son más listos que nosotros”. Alrededor de cada Mercadona, añadía, “no hay ningún colmado pero hay ocho fruterías”. El objetivo, acabar con ellas.

Los campesinos, ganaderos y proveedores han denunciado también a la empresa. El sindicato valenciano Unió de Llauradors interpuso, en 2014, una denuncia contra Mercadona por vender a pérdidas la carne de pollo, que comercializaba a un precio inferior al de su adquisición, presionando a la baja el precio en origen. La Unións Agrarias y la Asociación Sectorial de Criadores Avícolas de Galicia denunció un año antes la misma práctica en los centros gallego
s. En junio de 2013, campesinos canarios concentrados a las puerta de un Mercadona en Las Palmas de Gran Canaria regalaron toneladas de patatas para señalar los precios de miseria que les pagaba el supermercado, por debajo del coste de producción.

Alimentos ‘viajeros’

Mercadona se ha sumado a la tendencia de lo local. Sin embargo, aunque intenta hacer gala de producto de proximidad, un mero paseo por sus lineales y una lectura atenta a su etiquetado contradice a menudo dicho marketing. Y es que ni la famosa orxata valenciana parece ser de Valencia en los estantes de una empresa que tiene su origen precisamente en este territorio. Como denunció la Unió de Llauradors en 2013: la orxata que comercializa Mercadona no lleva el distintivo de Denominación de Origen con lo cual, muy probablemente, la xufa que utiliza viene de África.

Y, ¿el aceite? El sindicato COAG puso de relieve, en marzo de 2009, el pacto al que Mercadona llegó con la empresa portuguesa Sovena, cuyo principal accionista, “casualidades” de la vida, es uno de los yernos de Juan Roig. Su acuerdo: plantar olivar y producir aceite de oliva en Portugal y el norte del Magreb. De este modo, se deslocaliza la producción, se importan alimentos “viajeros”, con miles de kilometros a sus espaldas, y la empresa aumenta sus beneficios. ¿Dónde queda el producto local en Mercadona? Y, ¿a qué precio se paga al proveedor?


No es de extrañar que así le salgan los números a Mercadona. Más crisis, más precariedad, mayores beneficios. “Supermercados de confianza”, nos dicen, yo lo dudo.


.
De Nada, este es el análisis del porqé y cómo los estupendos beneficios de y sobre Mercadona
La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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Txuri_ta_Beltz
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Txuri_ta_Beltz » Sab Mar 12, 2016 6:32 pm

sorgine escribió:7 horas al día de lunes a sàbado parando media hora para almorzar
:lol: :lol: :lol: :lol: :lol:
“Soberanía y absolutismo, fueron forjados juntos sobre el mismo yunque. Los dos deben ser pulverizados juntos.” (Jacques Maritain)

"Hay quien habla como un pato, vota como un pato y luego dice que es un cisne nacionalista navarro". (Imnogud)

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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por bittor69 » Sab Mar 12, 2016 6:36 pm

Mercadona es igual que su competencia. Las cadenas de supermercados , todas, se aprovechan del trabajador, no sólo en la crisis , sino antes de la crisis también. No conozco otro gremio tan putao que los trabajadores de los súper , en todos los sentidos, aprovechándose de ellos.
Mercadona ha entrado en la cav???
GORA OSASUNA BETI
Caparrós: “En Osasuna me engañaron, me encontré con una directiva y un presidente que no tenían ni criterio”

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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Sab Mar 12, 2016 6:37 pm

jevymetal escribió:Cuantas horas se trabaja en eroski y cuantos dias libran????
Porque estais comparando todo el rato a Eroski con Mercadona, hay otros SYMPLY, DIA, ALDI, CARREFOUR,

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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Sab Mar 12, 2016 6:41 pm

bittor69 escribió:Mercadona es igual que su competencia. Las cadenas de supermercados , todas, se aprovechan del trabajador, no sólo en la crisis , sino antes de la crisis también. No conozco otro gremio tan putao que los trabajadores de los súper , en todos los sentidos, aprovechándose de ellos.
Mercadona ha entrado en la cav???
Beneficios que cobra el dueño del cotarro no se si habrá. Su mujer se compró una palacete en el centro de Barcelona. Según se puede leer sus empleados son los mejores, tienen una alta productividad. Si trabajan 6 días de los 7 de la semana.
A mi no me gustan nada las grandes superficies por una serie de motivos

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sorgine
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por sorgine » Sab Mar 12, 2016 9:25 pm

Exactamente. El sector es lo que es un asco. En pràcticamente todos los super se curra de lunes a sàbado.
Y defender eroski porque sea cooperativa... el currela que se levanta a las 5 de la mañana para reponer en un eroski poco forma parte de esa cooperativa excepto para poner la pasta.

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