¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

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ziza hori
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por ziza hori » Sab Mar 12, 2016 9:44 pm

http://www.elconfidencial.com/espana/20 ... ro_184785/

La casta es la casta. ¿O ya no?

Teutates escribió:Desde que a instancias de Europa están quitando los aranceles "per Espanya" en las vascongadas y Cataluña estamos que trinamos.

Y Eroski ahogándose en sus deudas.


Mercadona ha repartido 2.512 millones en primas a trabajadores en quince años

La paga supone para el 90 % de la plantilla un salario neto de 1.630 euros al mes
Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98 % de la plantilla de la compañía mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

La prima, que entró en vigor el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad en la empresa (el 90 % de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía a los que ha tenido acceso EFE.

El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que el 25 % se comparte con los trabajadores, otro 25 % va vía impuestos, el 40 % se destina a reinversión y el 10 % son dividendos.

En 2015, el 98 % de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de 4 años se cobran 2 mensualidades).

Según explica, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compañía, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió un total de 277 millones de euros entre el 98 % de los trabajadores.

Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un 11 % los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, y que afectó a 8.150 personas en 2015.

El año pasado creó mil puestos de trabajo fijos y de calidad, hasta una plantilla total de 75.000 trabajadores.

La compañía tiene en marcha un Plan de Igualdad o Basado en el Principio de Equidad: política retributiva, basada en el principio de "a igual responsabilidad, mismo sueldo".

El salario se mantuvo por encima de la media del sector en 2015, lo que sigue la tendencia de los últimos años.

El 66 % de la plantilla son mujeres y el 51 % de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46 % (1.300 personas).

El Convenio Colectivo 2014-2018 de Mercadona incorpora medidas pioneras como la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; y la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años, entre otras.

Asimismo, también ha puesto en marcha medidas para la conciliación familia-trabajo como reducciones de jornada, horarios flexibles y no abrir los domingos.

En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compañía implantó en el año 2005. También a lo largo del año, 15.630 trabajadoras y trabajadores han disfrutado de jornadas reducidas.

La compañía no abre los supermercados en domingo como principio general salvo que coincidan varios festivos seguidos.
http://www.lasprovincias.es/economia/em ... 15408.html
Para las personas creyentes, Dios está al principio. Para los científicos está al final de sus reflexiones. Max Planck.

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xyz
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por xyz » Dom Mar 13, 2016 12:40 am

sorgine escribió:Exactamente. El sector es lo que es un asco. En pràcticamente todos los super se curra de lunes a sàbado.
Y defender eroski porque sea cooperativa... el currela que se levanta a las 5 de la mañana para reponer en un eroski poco forma parte de esa cooperativa excepto para poner la pasta.
En lo que a mi respecta este post no se ha abierto para defender a Eroski, yo inicialmente, y no sé si luego, también, ni lo he mentado.

¿quéesconden los beneficios de Mercadona, el sr, Roig, para más señas?w
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por murga » Dom Mar 13, 2016 10:01 am

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¿Qué, sino el hambre, dotó de ojos como joyas a la cabeza del azor?

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jevymetal
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por jevymetal » Dom Mar 13, 2016 3:29 pm

Zumaque escribió:
jevymetal escribió:Cuantas horas se trabaja en eroski y cuantos dias libran????
Porque estais comparando todo el rato a Eroski con Mercadona, hay otros SYMPLY, DIA, ALDI, CARREFOUR,
Era una pregunta,sin mas.
Yo tengo una amiga que es socia y trabaja todas las semanas dos horas by the face.Trabaja 42 horas a la semana.
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Zumaque
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Dom Mar 13, 2016 5:57 pm

jevymetal escribió:
Zumaque escribió:
jevymetal escribió:Cuantas horas se trabaja en eroski y cuantos dias libran????
Porque estais comparando todo el rato a Eroski con Mercadona, hay otros SYMPLY, DIA, ALDI, CARREFOUR,
Era una pregunta,sin mas.
Yo tengo una amiga que es socia y trabaja todas las semanas dos horas by the face.Trabaja 42 horas a la semana.
Las socias-as de una Cooperativa son como si fueran los empresarios-as de una empresa, que normalmente suelen trababajr las horas que haga falta.

Alfonso
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Alfonso » Dom Mar 13, 2016 6:46 pm

Zumaque escribió:
Las socias-as de una Cooperativa son como si fueran los empresarios-as de una empresa, que normalmente suelen trababajr las horas que haga falta.
Aunque el empresario lo hace a expensas de un beneficio o prejuicio individual. En una cooperativa es a expensas de la "comunidad" . El primer caso, es perfectamente identificable el sujeto. En el segundo no, quien sabe quien es el titiritero.

Y aqui es cuando recuerdo a George Orwell y su rebelion en la granja.

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sorgine
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por sorgine » Dom Mar 13, 2016 10:08 pm

Conozco a varias socias de eroski y les tienen muy en cuenta (modo ironía on). Un par de veces han tenido que ir a votar si querían renunciar a la paga extra o si querían subirse un x% las horas anuales. Curiosamente en estas votaciones ganaba el si por mayoría aplastante. Encima las asambleas de socio las hacen en domingo.

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xyz
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por xyz » Lun Mar 14, 2016 12:47 am

sorgine escribió:Conozco a varias socias de eroski y les tienen muy en cuenta (modo ironía on). Un par de veces han tenido que ir a votar si querían renunciar a la paga extra o si querían subirse un x% las horas anuales. Curiosamente en estas votaciones ganaba el si por mayoría aplastante. Encima las asambleas de socio las hacen en domingo.
Bueno, es mejor que haya despidos, que reducirse la paga o aumentar la jornada.....

No digo que los procedimientos sean correctos, en cua nto a participación y tal...pero esa es la diferencia entre una cooperativa o una empresa de capital privado o un mangate como el sr. Roig.

Ha habido muchos supermecados que han cerrado centros o reducido plantillas (leáse despidos)....y no co nsultan a los trabajadores.......
http://www.diariodenavarra.es/noticias/ ... _1006.html
La responsable de zona de Aldi citó el pasado jueves a los cinco trabajadores que conformaban ahora la plantilla a las diez de la mañana y fue comunicándoles la noticia uno a uno. Una sorpresa mayúscula para ellos, puesto que desconocían cualquier maniobra de este tipo, y para los clientes en estos días que se han acercado a su puerta para hacer su compra habitual.

http://www.laopiniondezamora.es/zamora/ ... 97954.html
Según detallan desde Comisiones Obreras, el plan de cierre afecta a las tiendas que tienen cifras de ventas inferiores a los 55.000 euros mensuales. Por esta cuestión la dirección de Día las ha considerado como comercios inviables.

Están ubicados, según la información sindical, en Asturias, Almería, Badajoz, Cáceres, Cantabria, La Coruña, León, Lugo, Murcia, Navarra, Orense, Palencia, Salamanca y Zaragoza. Lo dispar de estas ubicaciones permite hacer una composición de lugar de la expansión de la cadena El Árbol durante su etapa de crecimiento, antes de ser absorbida por el Grupo Día.
La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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Alfonso
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Alfonso » Lun Mar 14, 2016 1:55 am

xyz escribió:
sorgine escribió:Conozco a varias socias de eroski y les tienen muy en cuenta (modo ironía on). Un par de veces han tenido que ir a votar si querían renunciar a la paga extra o si querían subirse un x% las horas anuales. Curiosamente en estas votaciones ganaba el si por mayoría aplastante. Encima las asambleas de socio las hacen en domingo.
Bueno, es mejor que haya despidos, que reducirse la paga o aumentar la jornada.....
XDD...... xyz, te oyes tan o mas neoliberal que el magnate sr. Roig o el sr. burns.... XDD otra vez..

Preguntale eso a quien tiene el agua hasta el cuello.

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xyz
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por xyz » Lun Mar 14, 2016 2:23 am

Alfonso escribió:
xyz escribió:
sorgine escribió:Conozco a varias socias de eroski y les tienen muy en cuenta (modo ironía on). Un par de veces han tenido que ir a votar si querían renunciar a la paga extra o si querían subirse un x% las horas anuales. Curiosamente en estas votaciones ganaba el si por mayoría aplastante. Encima las asambleas de socio las hacen en domingo.
Bueno, es mejor que haya despidos, que reducirse la paga o aumentar la jornada.....
XDD...... xyz, te oyes tan o mas neoliberal que el magnate sr. Roig o el sr. burns.... XDD otra vez..

Preguntale eso a quien tiene el agua hasta el cuello.
Bien te explico....las cooperativas y las empresas de economia social tiene mucho más mecanismos y vocación para evitar el despido puro y duro, eso es lo que he querido decir. Por supesto que se plantean cuando las cosas vienen mal dadas y requieren esfuerzos, pero son médidas que se plantean para todos los trabajadores, si hay que reducirse una parte del salario es para todos, si hay que ampliar jornada anual es para todos.... el despido ocierre no se contempla como en la empresa ñrivada o del magnate

Y tú lo sabes.
La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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Zumaque
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Zumaque » Lun Mar 14, 2016 11:27 am

xyz escribió:
sorgine escribió:Conozco a varias socias de eroski y les tienen muy en cuenta (modo ironía on). Un par de veces han tenido que ir a votar si querían renunciar a la paga extra o si querían subirse un x% las horas anuales. Curiosamente en estas votaciones ganaba el si por mayoría aplastante. Encima las asambleas de socio las hacen en domingo.
Bueno, es mejor que haya despidos, que reducirse la paga o aumentar la jornada.....

No digo que los procedimientos sean correctos, en cua nto a participación y tal...pero esa es la diferencia entre una cooperativa o una empresa de capital privado o un mangate como el sr. Roig.

Ha habido muchos supermecados que han cerrado centros o reducido plantillas (leáse despidos)....y no co nsultan a los trabajadores.......
http://www.diariodenavarra.es/noticias/ ... _1006.html
La responsable de zona de Aldi citó el pasado jueves a los cinco trabajadores que conformaban ahora la plantilla a las diez de la mañana y fue comunicándoles la noticia uno a uno. Una sorpresa mayúscula para ellos, puesto que desconocían cualquier maniobra de este tipo, y para los clientes en estos días que se han acercado a su puerta para hacer su compra habitual.

http://www.laopiniondezamora.es/zamora/ ... 97954.html
Según detallan desde Comisiones Obreras, el plan de cierre afecta a las tiendas que tienen cifras de ventas inferiores a los 55.000 euros mensuales. Por esta cuestión la dirección de Día las ha considerado como comercios inviables.

Están ubicados, según la información sindical, en Asturias, Almería, Badajoz, Cáceres, Cantabria, La Coruña, León, Lugo, Murcia, Navarra, Orense, Palencia, Salamanca y Zaragoza. Lo dispar de estas ubicaciones permite hacer una composición de lugar de la expansión de la cadena El Árbol durante su etapa de crecimiento, antes de ser absorbida por el Grupo Día.
En Estella cerraron el Hipermercado de Aldi de la noche a la mañana, pusieron un par de días de rebajas, los empleados casi ni se enteraron y se quedaron en la calle, eso fué el año pasado.

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BoGaZ
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por BoGaZ » Lun Mar 14, 2016 3:09 pm

xyz escribió:
Bien te explico....las cooperativas y las empresas de economia social tiene mucho más mecanismos y vocación para evitar el despido puro y duro, eso es lo que he querido decir. Por supesto que se plantean cuando las cosas vienen mal dadas y requieren esfuerzos, pero son médidas que se plantean para todos los trabajadores, si hay que reducirse una parte del salario es para todos, si hay que ampliar jornada anual es para todos.... el despido ocierre no se contempla como en la empresa ñrivada o del magnate

Y tú lo sabes.
Pues me da q eroski no es ejemplo de eso, es decir una cooperativa literal

Todas formas, el sector de la distribucion es el q es, y esta como esta
Generalizando dudo q haya diferencias significativas, y concretando cada un@ lo cuenta como le va
“En su vida, un hombre puede cambiar de mujer, de partido político o de religión, pero no puede cambiar de equipo de fútbol”
"... I am the captain of my soul".


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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por jevymetal » Lun Mar 14, 2016 6:05 pm

BoGaZ escribió: Generalizando dudo q haya diferencias significativas, y concretando cada un@ lo cuenta como le va
Tal cual.
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Katxan
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Re: ¿Qué esconden los beneficios de Mercadona?

Mensaje por Katxan » Lun Mar 14, 2016 8:09 pm

Hombre, algunas diferencias sí que hay. Yo hace 20 años curré en un DIA y aquello era peor que cualquier otro. Creo que alguna vez ya conté alguna anécdota aquí en el foro. Las encargadas ganaban 80.000 pelas al mes (y eso la encargada, que no dejaba de ser otra pringadilla más, que lo único que le diferenciaba de las otras era que encima tenía más responsabilidades) y estaban bien puteadas las chavalas que curraban allí. Curiosamente todas chicas y todas muy jóvenes, dos de los factores que identifican a los trabajos más precarios (en aquél tiempo aún no había inmigrantes).

Ocho años me pegué currando en tiendas de alimentación y desde luego los dos años que estuve en DIA fueron los peores. Y eso que ni siquiera curraba para ellos. Una pputa mafia.

Eso sí, concuerdo en que todo el sector está muy en precario. En realidad lo que falla es todo el sistema económico, para qué nos vamos a engañar, es una pputa mierda y una vergüenza cómo está montado todo, pero parece ser que a la gente le gusta y sigue votando a PPs, Ciudadanos, PSOEs, UPNs o PVNs, así que esto es lo que hay.
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