Momenticos

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Zumaque
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Re: Momenticos

Mensaje por Zumaque » Dom Abr 30, 2017 10:13 am

uno más escribió:
Zumaque escribió:Lo que no puede ser es que te citen en un servicio a las 8 y cuarto y veas entrar en el mismo a empleados a las 8,30, eso es lo que me ha ocurrido y lo ve mucha gente. Que me manden a Pamplona a hacer una prueba que cuesta 10 minutos porque haya mucha lista de espera, en el centro en cuestión y vayas derivado a una clinica con las molestias del desplazamiento, gastos etc y estén trabajando dos equipos de 8 a 15 horas quitando el tiempo de descanso claro y veas que hacen una cada cuarto de hora y te den el informe àra que se lo lleves al médico, porque tanta diferencia de ritmo de trabajo.
En casi todos los departamentos se ficha al entrar y al salir. Otra cosa es que haya compensaciones horarias, reducciones de jornada por hijos, horas de vacaciones, etc. Si alguien incumple el horario, los jefes (normalmente nombrados a dedo) deberían imponer disciplina. En cuanto a la organización del trabajo, también depende de los jefes hacerla racional para causar la menor molestia posible a los ciudadanos.
DE eso nada, en Tierra Estella debe ser distinto porque no se ficha o en algún sitio ficha uno por 2 ó 3 y se van luego a aparcar el coche o a desayunas si lo de los jefes deben hacer muchas cosas, pero según me cuentan como ellos-as hacen lo mismo como van a decir nada

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kortatu
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Re: Momenticos

Mensaje por kortatu » Dom Abr 30, 2017 11:44 am

Momenticos
Comptos lleva a la Fiscalía a la mano derecha de Esparza por un pufo de 3 millones en Ultzama
Un informe constata que hubo irregularidades en la ejecución del proyecto de una planta de biogás y cree que se han hecho pagos por duplicado en las obras
Patxi Pérez Arregui era alcalde cuando se construyó
http://www.noticiasdenavarra.com/2017/0 ... en-ultzama
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"Nosotros, los vascos de hoy, nos hemos reunido aquí en inmortal recuerdo de nuestros antepasados, para demostrar que queremos seguir manteniendo nuestra ley".

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Re: Momenticos

Mensaje por uno más » Dom Abr 30, 2017 12:04 pm

TXEMARY escribió:
uno más escribió:
Prejuicios contra los funcionarios: son unos vagos, acomodados, no trabajan, etc.
Tienes la misma forma de defender a los funcionarios que el PP con la corrupción. El PP siempre dice cuando se les dice que es un partido corrupto que al PP le vota ocho millones de personas y tienen un millón de afiliados, y que puede haber algún corrupto pero no por ello lo son todos
Tú aquí más de lo mismo, que hay ha habido y habrá funcionarios que no dan palo al agua todo el mundo lo sabe. Que son todos pues como que no
O sea que demagogia barata lo mínimo
Vosotros tenéis una forma de atacar a los trabajadores que parece que seáis miembros de la CEOE.

El argumento de que "todo el mundo lo sabe" no me vale. Todo el mundo sabe que los autónomos defraudan a Hacienda. Todo el mundo sabe que los autónomos van a trabajar estando de baja. Todo el mundo sabe...
Que quede claro que yo no soy un euskonazi

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Re: Momenticos

Mensaje por Zumaque » Dom Abr 30, 2017 12:23 pm

uno más escribió:
TXEMARY escribió:
uno más escribió:
Prejuicios contra los funcionarios: son unos vagos, acomodados, no trabajan, etc.
Tienes la misma forma de defender a los funcionarios que el PP con la corrupción. El PP siempre dice cuando se les dice que es un partido corrupto que al PP le vota ocho millones de personas y tienen un millón de afiliados, y que puede haber algún corrupto pero no por ello lo son todos
Tú aquí más de lo mismo, que hay ha habido y habrá funcionarios que no dan palo al agua todo el mundo lo sabe. Que son todos pues como que no
O sea que demagogia barata lo mínimo
Vosotros tenéis una forma de atacar a los trabajadores que parece que seáis miembros de la CEOE.

El argumento de que "todo el mundo lo sabe" no me vale. Todo el mundo sabe que los autónomos defraudan a Hacienda. Todo el mundo sabe que los autónomos van a trabajar estando de baja. Todo el mundo sabe...
Creo que te has desviado del tema como siempre,.Los funcionarios por ser tales tienen más manga ancha para todo, porque los jefes también funcionarios, la mayoria de las veces como pasa con muchos politicos no asumen su responsabilidad, solo lo hacen para cobrar. Si ejerces un cargo tienes que estar a las duras y a las maduras y la mayoria de los jefes en la administración hacen la vista gorda porque ellos hacen lo mismo. Parece que una persona por aprobar una oposición tiene bula para todo y es muy dificil sancionar al personal, cosa que en la mayoria de las empresas privadas, no pasan.
La administración es un poco como terreno de nadie , así ha pasado con el dinero público que la gente no se ha enterado que era de todos-as hasta que estalló la crisis y de que de ese dinero se estaban beneficiando unos pocos, como ya se ha visto. Estoy dando datos veraces que me han contado funcionarios que trabajan y no tienes más que ir a una Consulta o a hacerte una prueba y ves que te citan a una hora y ves el trasiego del personal que llega más tarde de la hora, si eso no hace falta ni que te lo cuenten.

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Re: Momenticos

Mensaje por bitxejo » Sab May 20, 2017 1:36 am

CONSIGUE UN NIVEL DEL 84,41%
El Gobierno de Navarra obtiene 12 puntos más en transparecia de media que el Estado

EP - Viernes, 19 de Mayo de 2017 - Actualizado a las 15:06h

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Fachada del Palacio de Navarra, en la avenida Carlos III.
PAMPLONA. Navarra figura en la quinta posición de la clasificación sobre la transparencia de los gobiernos autonómicos elaborada por la plataforma colaborativa Dyntra, una lista que ha sido gestionada por la Asociación Transparencia Pública con la colaboración directa de ocho de las 17 comunidades evaluadas, así como de representantes de la sociedad civil.

El Gobierno de Navarra ha conseguido un nivel de transparencia del 84,41%, 12 puntos más que la media estatal, cifrada en el 72,49%. Por delante de Navarra se sitúan la Xunta de Galicia (91,4%), la Comunidad de Madrid (90,32%), el Gobierno Vasco (87,1%) y la Generalitat Valenciana (86,56%).

El estudio ha evaluado la transparencia a través de 186 indicadores agrupados en seis categorías. La Comunidad foral ha obtenido la máxima puntuación posible en la modalidad de urbanismo y obras públicas (un 100%), seguida por la relacionada con la participación y la colaboración ciudadana (96%). Les acompañan las categorías de acceso a la información y publicidad activa (94%), contrataciones de servicios (94%), transparencia económico-financiera (93%) y transparencia institucional (70%).

Según la consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia del Gobierno foral, María José Beaumont, el resultado obtenido en esta evaluación por el Gobierno de Navarra es "una noticia positiva", gracias a la "labor colaborativa de todos los Departamentos".

LA PLATAFORMA DYNTRA

Dyntra se define como "una plataforma colaborativa que trabaja en la mediación y gestión del gobierno abierto en las organizaciones y para la sociedad civil". Anteriormente ha elaborado clasificaciones similares sobre la transparencia de ayuntamientos, diputaciones provinciales y partidos políticos. Es la primera vez que realiza el estudio sobre los gobiernos autonómicos, ha informado el Gobierno foral en una nota.
"El termino euskonazi", es en realidad una forma de autoafirmación identitaria, como llamar "marranos" a los judíos conversos. Que quede claro que no somos uno de ellos." Uno mas

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bitxejo
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Re: Momenticos

Mensaje por bitxejo » Sab May 20, 2017 1:39 am

El Gobierno foral asignará 1.058 jefaturas de sección y negociado por méritos entre 2017 y 2018
El nuevo modelo de elección incluye la participación del personal

Salud aglutina el 42% de estas jefaturas
El departamento de Función Pública prevé que el 50% de los nombramientos se hagan este año
SAGRARIO ZABALETA ECHARTE - Domingo, 7 de Mayo de 2017 - Actualizado a las 06:08h

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En el Palacio de Navarra se encuentra el despacho de la consejería de Función Pública.
En el Palacio de Navarra se encuentra el despacho de la consejería de Función Pública. (JAVIER BERGASA)
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En el Palacio de Navarra se encuentra el despacho de la consejería de Función Pública.
PAMPLONA - El Gobierno de Navarra prevé nombrar 1.058 jefaturas de sección y negociado entre 2017 y 2018 mediante concurso de méritos a través del nuevo Decreto Foral que será tratado próximamente en sesión de Gobierno. El mayor número se detectan en Salud, con el 42% del total -444-; y después en Desarrollo Rural y Derechos Sociales, que entre ambos aglutinan un 20% -211-.

La consejera de Función Pública, María José Beaumont, se ha propuesto que el 50% de estas asignaciones se produzcan en 2017 y la otra mitad, el próximo ejercicio. Pero, el Decreto Foral que quiere sustituir al aprobado en 1985 llega a sesión de Gobierno tras un debate intenso que no ha satisfecho a la parte sindical -por diferentes razones según el sindicato-, y que ha contado con el cuestionamiento parcial del Consejo de Navarra.

En este año y medio de trabajo, los cuatro partidos que sustentan al Gobierno, los sindicatos y las secretarías técnicas se han involucrado en la elaboración de un nuevo sistema para elegir estas jefaturas en la Administración, pero la evolución del proceso ha provocado que los cuatro sindicatos de la Mesa de la Administración de la Comunidad Foral, LAB, ELA, CCOO y UGT, no hayan respaldado el documento que se ha modificado por el dictamen del Consejo de Navarra, aunque no sea vinculante. “Queremos mantener el carácter innovador del Decreto Foral; pero si ignoramos totalmente el informe del Consejo, y, después, un sindicato recurre dicho decreto, lo más probable es que el Tribunal nos lo tumbe porque el recurso viene soportado por el dictamen del Consejo”, señala María José Beaumont, quien también muestra su desacuerdo con el Consejo.

“PARTICIPACIÓN ACTIVA” El nuevo Decreto Foral “mantiene la participación activa y valorativa del personal de cada unidad sobre el plan de actuación presentado y defendido por la persona aspirante al cargo de responsabilidad, una importante novedad en la tramitación del concurso”, detalla Beaumont. Además, ese informe “se elevará al tribunal calificador, que deberá tenerlo en cuenta motivadamente en su puntuación”. Aunque sí reconoce que “el personal no otorgará puntuación directamente a las personas candidatas como en un principio se plasmó en el borrador”.

LA PRIMERA PROPUESTA A finales del año pasado, el departamento concluyó la elaboración del borrador para modificar el Decreto Foral de 1985 sobre el nombramiento de jefaturas. Solo LAB defendió el documento que incluía la participación del personal en la puntuación del plan de actuación, uno de los apartados valorados para la elección. ELA manifestó que estaba conforme con el fondo del borrador, pero no lo respaldó porque creía que primero se debía confeccionar el estudio de la plantilla orgánica de la Administración para conocer con exactitud el número de jefaturas a nombrar. Beaumont también es partidaria de realizar este análisis, pero manifiesta que “su desarrollo requiere de más tiempo” y confirma que “ya se está trabajando sobre esta cuestión”. CCOO y UGT tampoco avalaron la propuesta sobre jefaturas porque no incluían sus propuestas y querían que la provisión de jefaturas se hiciera conforme al Decreto Foral de 1985 que prioriza la antigüedad y la formación para las jefaturas. Una normativa que tampoco cumplió UPN, que también asignaba estas jefaturas de forma interina, a dedo.

LOS CAMBIOS RESPECTO A 1985 El documento, apoyado por LAB, se remitió al Consejo de Navarra para su estudio antes de su aprobación. Los elementos a valorar en ambos decretos se encuadran en una escala de un máximo de cien puntos, que con el borrador de diciembre se redistribuyeron de la siguiente manera: el apartado de memoria-trabajo, con 25 puntos, se sustituyó por el de plan de actuación, con 60 puntos; el informe del INAP pasó de 15 a diez puntos; la valoración de servicios prestados a las Administraciones públicas bajó de 35 a diez; y el de formación y docencia -que antes incluía investigación y otros méritos- pasó de 25 a 20. Además se tendría en cuenta el conocimiento de idiomas.

El texto, presentado al Consejo, primaba el plan de actuación de la persona aspirante con 60 puntos, de los que 20 otorgaba la plantilla y 40 el tribunal. Por primera vez, se proponía exigir este plan de actuación, ya que antes se solicitaba una memoria-trabajo sobre la jefatura.

Pero, el Consejo de Navarra fue crítico con este artículo, ya que consideraba que el personal se equiparaba con el tribunal del concurso al poder puntuar, un hecho que según creía este órgano “contravenía seriamente el ordenamiento jurídico y los principios de imparcialidad, profesionalidad y transparencia”. Además calificó de excesivos los 60 puntos y consideró que debían estar por debajo de los 50, al basarse en un fallo del Tribunal Constitucional, según el cual en un concurso u oposición, la valoración que realice un tribunal no puede ser mayor de aquello que no depende de la opinión personal de alguien, por ejemplo, formación o antigüedad.

Tras conocer el dictamen, el departamento tenía tres vías: mantener el Decreto Foral de 1985 que antepone la antigüedad y la formación; ignorar sus valoraciones o buscar una solución intermedia. El departamento escogió la última opción: “Valoramos la necesidad de modular la intervención del personal, pero no eliminarla”, insiste María José Beaumont.

Por ese motivo, el pasado miércoles, la consejera presentó el documento modificado a los sindicatos, en el que “el personal deja de puntuar al aspirante, pero participa con un informe de valoración sobre el plan de actuación, que después se elevará al tribunal calificador que deberá tenerlo en cuenta a la hora de emitir la puntuación”. Es importante este punto, porque si se elige a un candidato y otro de los aspirantes recurre puede hacer uso de ese informe si ha apreciado que el tribunal no ha tenido en cuenta dicho informe de la plantilla.

Este tribunal está compuesto por un presidente, que es un superior jerárquico de la jefatura; un vocal, que es un representante de la Comisión de Personal; y un secretario, que es el titular de la secretaría general técnica del departamento o persona en quien delegue. Además, la puntuación del plan de actuación pasa de 60 a 48; y los doce que se suprimen de este apartado se distribuyen en otros dos: en el de servicios prestados a las Administraciones públicas, que pasa de valer diez a 16; y en el de formación y docencia, que de 20 asciende a 26.

PROVISIÓN PUNTUACIÓN

Plan de actuación. 48 puntos.

Informe psicotécnico INAP. 10.

Servicios Administración. 16.

Formación y docencia. 26 puntos. Este apartado distribuye los 26 puntos de la siguiente manera: 12 formación con el trabajo de la unidad; 10 formación sobre capacidades y aptitudes para ser jefe y cuatro para docencia impartida en el ámbito del sector público.

NÚMERO DE JEFATURAS

Departamentos

Salud 444

Desarrollo Rural 106

Derechos Sociales 105

Presidencia 99

Educación 78

Desarrollo Económico 78

Hacienda 49

Cultura 45

Política Financiera 32

Relaciones Ciudadanas 22

Total 1.058
"El termino euskonazi", es en realidad una forma de autoafirmación identitaria, como llamar "marranos" a los judíos conversos. Que quede claro que no somos uno de ellos." Uno mas

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Re: Momenticos

Mensaje por bitxejo » Sab May 20, 2017 1:40 am

:D :D :D :D

Dos noticias que se le han debido pasar a uno más.

¿Ya no estará taaan preocupado por la elección de cargos y por la transparencia?

¿O será que está muy ocupado estos días en "defender navarra"?
"El termino euskonazi", es en realidad una forma de autoafirmación identitaria, como llamar "marranos" a los judíos conversos. Que quede claro que no somos uno de ellos." Uno mas

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Re: Momenticos

Mensaje por Berta » Sab May 20, 2017 9:54 am

Si no las publica NAVARRA.EL ESPAÑOL no son noticia.

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Re: Momenticos

Mensaje por bitxejo » Sab May 20, 2017 10:49 am

:lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

Ya te digo.
"El termino euskonazi", es en realidad una forma de autoafirmación identitaria, como llamar "marranos" a los judíos conversos. Que quede claro que no somos uno de ellos." Uno mas

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Re: Momenticos

Mensaje por uno más » Sab May 20, 2017 1:06 pm

Berta escribió:Si no las publica NAVARRA.EL ESPAÑOL no son noticia.
Ultimamente por desgracia hay más noticias para el hilo "Esto no es para reirse"
Que quede claro que yo no soy un euskonazi

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Re: Momenticos

Mensaje por xyz » Lun May 22, 2017 6:03 pm

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La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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Re: Momenticos

Mensaje por Txuri_ta_Beltz » Lun May 22, 2017 6:49 pm

xyz escribió:Imagen
Cuando se convierten programas en teoría serios en telebasura...
“Soberanía y absolutismo, fueron forjados juntos sobre el mismo yunque. Los dos deben ser pulverizados juntos.” (Jacques Maritain)

"Hay quien habla como un pato, vota como un pato y luego dice que es un cisne nacionalista navarro". (Imnogud)

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Re: Momenticos

Mensaje por xyz » Mar May 23, 2017 7:10 pm

Y meto unas trolas, así de grandes y así de gordas, y me tapo con la bandera y olé!!!!!
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La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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Re: Momenticos

Mensaje por Txuri_ta_Beltz » Mar May 23, 2017 7:40 pm

xyz escribió:Y meto unas trolas, así de grandes y así de gordas, y me tapo con la bandera y olé!!!!!
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De lo de pagar impuestos, ya tal...
“Soberanía y absolutismo, fueron forjados juntos sobre el mismo yunque. Los dos deben ser pulverizados juntos.” (Jacques Maritain)

"Hay quien habla como un pato, vota como un pato y luego dice que es un cisne nacionalista navarro". (Imnogud)

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Re: Momenticos

Mensaje por xyz » Mié May 24, 2017 1:24 am

Txuri_ta_Beltz escribió:
xyz escribió:Y meto unas trolas, así de grandes y así de gordas, y me tapo con la bandera y olé!!!!!
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De lo de pagar impuestos, ya tal...
Esta de eso, y otros de lo de la Planta de Ultzama, subvenciones a UAGN y lo que anda por ahí<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<:

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La "fuerza" de los navarnazis:Imagen
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